Despedido con 60 años por la U.S.O. Asturias

Una sargento llevará a USO ante el juzgado

2006-11-23T12:46:00.000+01:00

La Uso asturiana no levanta cabeza. Una vez más dejan claro su forma de actuar, dejan claro la escasa capacidad y conocimiento en cuestiones legales.
Despiden a un trabajador vulnerando sus derechos fundamentales, y ahora parece ser que dañan gravemente el honor de una Policía Local en el cumplimiento de su trabajo.

El resultado: otra vez a los tribunales.

Noticia publicada en el periodico el 22/11/06: La Voz de Asturias

Leones con piel de cordero

2006-11-17T23:47:00.000+01:00

Otra vez más la autoridad competente demuestra que los dirigentes de la USO de Asturias hacen unas manifestaciones en publico y otras muy distintas en privado, o lo que es lo mismo piden y exigen a los empresarios que hagan lo que ellos vulneran sistemáticamente.

A la vista de la propuesta de sanción del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, por hacer que sus empleados realicen horas extraordinarias sin control, nos tendremos que hacer la siguiente pregunta, ¿cómo puede ser que la USO no se canse de pedir la supresión de las horas extras y ella obligue a sus trabajadores a realizarlas indiscriminadamente?.

¿Os acordáis cuando en la anterior campaña de las elecciones sindicales la USO pedía la jornada laboral de 35 horas semanales por Ley? Esta petición la acompañaba de la correspondiente propaganda escrita donde mencionaba algunas de las bondades de esta propuesta.

Como no podía ser de otra manera nos tenemos que reafirmar una vez mas en las manifestaciones anteriores donde decíamos MIENTEN, y queremos advertiros que en estos momentos los trabajadores y trabajadoras de este país nos encontramos inmersos en unas nuevas elecciones sindicales, por nuestras empresas y centros de trabajo es fácil de que pasen algunos representantes de este sindicato, y que otra vez mas nos mientan, diciéndonos que hay que eliminar las horas extras o que debemos de luchar por conseguir la jornada de 35 horas semanales.

Ante estas y otras propuestas que estos sindicalistas nos puedan hacer deberemos desconfiar y pensar en que posiblemente sea un acto mas de propaganda y tendríamos que recordarles o preguntarles si ellos van a cumplir y aplicar a sus trabajadores lo que nos están prometiendo que harán por nosotros.

Después de estas breves reflexiones se puede justificar el titulo del escrito, LEONES CON PILES DE CORDERO, que no os engañen.

USO denuncia que en el Ayuntamiento de Langreo sólo entran afiliados del PSOE

2006-11-10T13:01:00.000+01:00

Noticia en El Comercio: USO afirma que el Ayuntamiento de Langreo «adjudica las plazas a dedo»

Noticia en la Nueva España:USO denuncia que en el Ayuntamiento de Langreo sólo entran afiliados del PSOE.

Estimados compañeros, una vez más la USO Asturias predica con el ejemplo, en esta ocasión estos señores denuncian el amiguismo de otros para conseguir un puesto de trabajo en el Ayuntamiento de Langreo.

Sr. Baragaño, explíquele a sus afiliados cuales son los estrictos métodos de selección que tiene la USO Asturias para contratar a sus secretarias y afines. ¿Serán estas secretarias familiares o amigas de los máximos representantes de este singular sindicato? Seguramente les contestará con uno de sus momentos de amnesia temporal, "no se, ahora recuerdo, ahora no recuerdo..."

Acaso ven la viga en el ojo ajeno y no la paja en el propio.

O es que no han conseguido parte del pastel. Me huele más esto último.

Propuesta de Sanción a la USO Asturias por exceso de horas extra.

2006-10-12T01:05:00.000+02:00

Una vez más la USO Asturias y sus mandamases, dejan patente como dirigen este peculiar sindicato.

No solo han sido condenados en dos ocasiones por despedirme improcedentemente, la copia de la primera sentencia está publicada en mi web.

Si no que se les ha incoado una propuesta de Sanción por parte del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, porque sus trabajadores (mis antíguos "compañeros", en concreto y casualmente tres trabajadores) se enriquecen a base de hacer horas extras.¿Serán los mismos que forzaron mi despido?. Apostaría a que si.

En el documento PDF adjunto queda constancia de las horas extras, una media de 200 horas extras cada uno. (Cerca de 600 horas extras en total en medio año), una vez más, excediendo lo permitido por la ley.

Esta es la forma de proceder de este singular sindicato, hacer lo que les parece independientemente de la legislación vigente, entre otras cosas dejar a un trabajador con 60 años en la calle.

La justicia nuevamente me ha dado la razón.

La USO da clases de mobbing.(Más teóricas que prácticas)

2006-07-03T00:35:00.000+02:00

El pasado 29 de junio aparecia esta noticia en la página web de la USO.
Mobbing, cuando el trabajo martiriza.

Reproduzco una parte, porque es impresionante que esta gente, tenga tanta cara dura, como para dar clases sobre esto.
Claro, es que saben mucho. Aquí teneis una parte del articulo. He subrayado lo más significativo.

Perfil .

Para Piñuel, por regla general, existe tanto un prototipo de acosador como de víctima. "El primero responde a un perfil psicológico definido por su inseguridad y su vulnerabilidad; la víctima, en la mayoría de los casos, es un profesional válido, eficaz y que su superior ve como una amenaza", explica este psicólogo, que añade que el mobbing lo padecen hombres y mujeres en la misma proporción, aunque ellas acosan más a otras mujeres.

Según un estudio realizado por Piñuel en la Comunidad de Madrid, el acoso moral es mayor en el sector servicios y menor en la construcción, aunque los primeros casos registrados en España se han dado en el sector industrial.

El presidente de la Asociación Nacional de Abogados Laboralistas, José Luis Roales–Nieto, señala que, en cualquier caso, cuando el acosador sea un compañero de trabajo la víctima debe comunicarlo a sus superiores, ya que si éstos no hacen nada y permiten que continúe el acoso, se convierten en acosadores por omisión, al no tomar las medidas oportunas.

Roales-Nieto recomienda también a la víctima que "tenga la cabeza fría para poder conservar evidencias del acoso, guardar pruebas y que cuente con apoyo psicológico paralelo". Si alguien padece esta situación y tiene en cuenta estas cuestiones, tiene casi ganado el pleito laboral, según Roales–Nieto.

Cardona añade que, en la mayoría de los casos, el mobbing termina con el trabajador abandonando el puesto, que además suele ser el principal objetivo de los que inician el proceso. "El hostigamiento en el centro de trabajo persigue perjudicar a una persona con el fin de que se aburra y se vaya de la empresa sin ninguna indemnización", apunta Roales-Nieto.

Cómo se detecta un caso.

• En primer lugar, el mobbing debe distinguirse del estrés, la depresión, la ansiedad o el desgaste personal provocado por el trabajo o causas ajenas al mismo, que no tienen que ver ni con los jefes ni con otros compañeros.
- El acoso puede darse entre compañeros y entre jefes y empleados, en ambas direcciones.
- En todo proceso de mobbing, el acosador persigue dañar a la víctima, en muchas ocasiones por miedo, envidia o rivalidad.
- Contar con testigos es imprescindible para poder sacar adelante una denuncia de estas características. En la mayoría de los casos, los compañeros prefieren mantenerse al margen y mirar para otro lado.
- Las empresas pueden establecer protocolos para prevenir posibles casos de acoso en el lugar de trabajo y evitar así malentendidos.
- Los casos más habituales que han llegado a los tribunales tienen que ver con el aislamiento de los profesionales, la falta de asignación de tareas, la ridiculización del trabajador en público, la limitación de sus posibilidades de comunicación, la obligación de realizar tareas humillantes respecto a su puesto y, en menor medida, las agresiones físicas y sexuales.
- El número de bajas laborales por casos de mobbing se ha incrementado en los últimos años debido a una mayor concienciación social.
- Pese a que las mujeres suelen acosar más a otras mujeres, el número de afectados en ambos sexos es similar.
- En España, según el Informe Cisneros de la Universidad de Alcalá, se pueden contabilizar hasta 2,5 millones de trabajadores afectados.

Una vez más, sin comentarios. En fin.

La USO Asturias se va de fiesta

2006-06-10T09:35:00.000+02:00

Está noticia se puede leer en el Periodico La Voz de Asturias.

USO celebra su fiesta regional en Castiello

(10/06/2006)

LA UNION Sindical Obrera (USO) celebra hoy su decimoctava fiesta regional, en un lagar de Castiello. Su secretario general, Francisco Baragaño, y el secretario General Confederal, Julio Salazar, abordarán temas como la reforma laboral y futuro siderúrgico de la región. Además de juego y de espicha, se entregará el premio Memorial Armando Pandiella a los valores sindicales.

Fiesta de la Unión Sindical Obrera. La Unión Sindical Obrera (USO) de Asturias celebrará hoy su XVIII Fiesta regional, a partir de las 13 horas, en el lagar Cortina Hermanos (Castiello de Bernueces)

JUAS, JUAS, la entrega del premio a los valores sindicales, estaría orgulloso Don Armando de un sindicato con estos "valores" tan singulares. Ah, y hablarán de la reforma laboral. Ya me lo imagino, todos los que no estén conformes con su dueño y señor: A LA PUTA CALLE.
Que les siente bien la empanada.

NO TIENEN VERGUENZA

2006-05-03T23:48:00.000+02:00

Esto es lo que se puede leer en la portada de la web de la USO en el día del trabajador:

“ Por la calidad y la dignidad del empleo”
Julio Salazar: “No ha existido una distribución ni justa ni solidaria ni equitativa del crecimiento”

Madrid, 1 may. 2006 (USO). Julio Salazar, secretario general de USO ha resaltado durante el mitin posterior a la manifestación del sindicato por la C /Alcalá la necesidad “por la calidad y la dignidad del empleo “frente a tanto mesianismo neoliberal como anda suelto poniendo pedestales al mercado y al beneficio como si estos fueran el súmmun de la existencia, y la deshumanización y la pérdida de derechos sociales y laborales fueran meras pérdidas colaterales”.

Y a mi me despiden con 60 años, sin causa justificada y con dos resoluciones judiciales en contra.
Dignidad del empleo, ja.

A JORGE Y ALGUNO MAS LES DUELE LA VERDAD ¿PORQUE SERA?

2005-10-19T10:07:00.000+02:00

El paso jueves 6-10-05, cruzando un paso de peatones me encontré con el secretario de organización de la USO de Asturias, Jorge Gallego, y como recordareis cuando tuve con él la conversación grabada que consta en esta pagina Web, me decía desearme lo mejor y algún día poder tener una conversación conmigo, pues bien como no podía ser de otra manera también en esa ocasión mentía ya que cuando me vio frente a el y me dirigí a saludarlo, no solo trato de esquivarme pasando a mi lado con la cabeza gacha, sino que al verse sorprendido por mi saludo lo único que me dice es que retire mi pagina de Internet, ya que estamos mintiendo y además las grabaciones de las conversaciones son ilegales.

Ante esta observación me pregunto de nuevo ¿si todo esto es ilegal porque no asistieron al juicio para manifestarlo, aportándolo coma prueba al mismo? ¿No tengo yo el derecho de dar a conocer la injusticia que cometieron con migo, al igual que ellos lo hacen con sus logros? A continuación también me hago una serie de preguntas para que las contesten estos “dirigente” y vosotros mismos.

¿Mentimos cuando decimos que hemos ganado el juicio por despido improcedente?.

¿Mentimos cuando decimos que la USO y la Fundación sindicalismo y Autonomía son lo mismos?.

¿Mentimos cuando interpretamos sus conversaciones grabadas? Las que por cierto dicen que son ilegales.

¿Mentimos cuando decimos que en el último congreso regional se presentaron los mismos perros con los mismos collares, realizando alguna permuta de cargos entre ellos?.

¿Mentimos cuando decimos que la USO de Asturias parece un asilo repleto de reliquias con dirigentes y colaboradores que sobrepasan los 65 años?.

¿Mentimos cuando decimos que están ahí por intereses personales y cobran del sindicato?.

¿Mentimos cuando decimos que disfrutan de coches pagados por los afiliados y afiliadas?.

¿Mentimos cuando decimos que tienen enchufados en el sindicato a sus familiares o allegados?.

¿Mentimos con el acta que se colgó en esta pagina para demostrarles que ellos si mentían?.

¿Mentimos cuando damos datos del patrimonio de la USO en Asturias y cuando y como se consiguió?.

¿Mentimos cuando decimos que la USO reivindicaba en el año 2004 una subida salarial del 4% en los convenios y que la USO de Asturias a sus trabajadores del centro de formación les subió un 2% y no les aplico la revisión salarial?.

¿Mentimos cuando decimos que practican el pluriempleo con sus trabajadores? Al tener impartiendo cursos a una persona que tenia que estar jubilada y al resto de sus amigos haciendo 2 cursos a la vez, con jornadas de 9 a 12 horas en algunos casos, este ultimo caso es fácil que también lo demuestre la autoridad laboral competente.

¿Mentimos cuando decimos que gamos el juicio por despido y que no tenían ninguna causa para despedirme salvo mi relación personal con el antiguo secretario de formación? Hecho este que prueba la sentencia.

¿Mentimos cuando decimos que padecí acoso laboral puro y duro?.

Como observáis podríamos seguir haciéndonos preguntas hasta el infinito sin obtener ningún tipo de respuesta de estos grandes sindicalistas, en cualquier caso, lo que nos interesa es vuestra respuesta ante la aptitud de estos personajes y a los que sois afiliados y afiliadas os invitamos a daros de baja pues esta claro que mienten, que sus actos son dudosos y que no les gusta que se lo digan.

Si todavía siguen creyendo que mentimos y que las conversaciones grabadas son ilegales, les animamos como dijimos hace meses al principio de este proceso a que lo demuestren públicamente, donde quieran, cuando quieran y ante quien quieran.

En su día ante la noticia aparecida en la pagina Web del la USO sobre el despido de una trabajadora de una clínica de Cantabria, hacíamos la siguiente pregunta ¿PORQUE LO QUE ES BUENO PARA LA U.S.O DE CANTABRIA Y PARA LA U.S.O EN GENERAL, ES MALO PARA LA U.S.O DE ASTURIAS? Observando la misma pagina durante un mes vemos que aparecen en ella los logros de las diferentes organizaciones de la USO en el ámbito estatal, a continuación haremos referencia solamente a algunas por entender que tienen gran similitud con mi caso, reafirmándonos mas aun en la pregunta anterior y plantearnos otra ¿donde están las sentencias o los logros de la USO de Asturias?.

http://www.uso.es/

4-10-05
USO gana una demanda contra PROSEGUR-Guipúzcoa por discriminación sindical

28-09-05
USO- Rioja lanza una campaña de concienciación para prevenir riesgos laborales

22-09-05
FTSP-USO-Canarias revela que la empresa VINSA de acoso psicológico a tres trabajadoras

20-09-05
El Juzgado de lo Social de Palma da la razón a USO y declara nulo el despido de la Fundación Pilar y Joan Miró

13-09-05
USO: Comienzan en Andalucía los cursos sobre Acoso Moral en el trabajo

este curso seria de gran interes, importancia Y UTILIDAD para los dirigentes de la USO de Asturias, por lo que les recomendamos LO soliciten PARA QUE LES sea impartido con la mayor brevedad posible.

8-09-05
USO gana la demanda contra supermercados EL ARBOL por el despido de una trabajadora

6-09-05
USO-Rioja da indicaciones a sus delegados y delegadas para que fomenten en sus empresas la jubilación parcial

YO PEDI A LA USO DE ASTUIRAS A TRAVES DE SU SECRETARIO DE ORGANIZACION ESTE TIPO DE JUBILACION Y NO SOLO ME LA NEGARON, SINO QUE ME DESPIDERON Y ME SUSTITUYERON POR ALGUIEN QUE POR TENER MAS DE 65 AÑOS, DEBERIA DE ESTAR JUBILADO.

Después de lo expuesto entenderéis que en la USO de Asturias no se dan sentencias de este tipo, ni de ningún otro, ya que sus representantes practican sin ningún rubor todos estos comportamientos antisindicales, los cuales son reprobados por el resto sus compañeros, en cualquier caso no me extrañaría que dado el grado de cinismo y atrevimiento que tienen cualquier día sean capaces de denunciar lo que practican.

DEVUELVE TU CARNÉ DE AFILIADO

2005-09-29T23:56:00.000+02:00

YO YA LO HE HECHO

Después del atropello sufrido en mi persona, no me ha quedado más remedio que ser consecuente. Si un sindicato no defiende tus intereses, y trasgrede impunemente la legislación vigente en lo relativo a derecho del trabajo, solo queda una solución.

Devolver mi carné de afiliado a la USO. Un consejo, haz lo mismo. No permitas más atropellos, devuelve tu carné de un sindicato (en su delegación asturiana) que no defiende los derechos de sus trabajadores, y se permite despedir a un trabajador con 60 años de edad.

Pregunta, ¿Cómo se ha pagado el coche con el que se ha realizado el “atropello” de un trabajador? Ummm. Living la vida loca.

HASTA EL FINAL

2005-08-09T01:46:00.000+02:00

¿PORQUE LO QUE ES BUENO PARA LA U.S.O DE CANTABRIA Y PARA LA U.S.O EN GENERAL, ES MALO PARA LA U.S.O DE ASTURIAS?
En la portada de la pagina Web de la U.S.O. (http://www.uso.es), podemos ver estos días como aparece anunciada a bombo y platillo una sentencia del Tribunal Constitucional, declarando NULO el despido de una trabajadora en Cantabria. Sigue leyendo.....

Hemos ganado:CULPABLES

2005-07-28T11:07:00.000+02:00

*HEMOS GANADO EL JUICIO POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
LA JUSTICIA NOS HA DADO LA RAZÓN. PINCHA AQUÍ

* AQUI TIENES LA SENTENCIA INTEGRA EN FORMATO PDF:PINCHA AQUÍ
* CONSULTA LA NOTICIA EN EL DIARIO "LA NUEVA ESPAÑA". PINCHA AQUÍ
*PRUEBAS DE QUE LA UNION SINDICAL OBRERA Y LA FUNDACIÓN SON LO MISMO, SINO MIRA LOS ANAGRAMAS DE LA U.S.O. QUE APARECEN EN LA ENTRADA DE LA FUNDACIÓN. PARA VER LAS FOTOS PINCHA AQUÍ.

LAS GRABACIONES

2005-07-27T11:08:00.000+02:00

YA ESTÁ DISPONIBLEN LAS CUATRO GRABACIONES:

* Por favor,escuchad la primera de las grabaciones sobre como despide un sindicato a uno de sus trabajadores con 60 años de edad, tras siete años trabajando para ellos. Gracias Matias (Director de la Fundación) con tu jubilación asegurada, por decirme que un trabajador no tiene antiguedad, "compañero":
PINCHA AQUÍ

* Ya está la segunda de las conversaciones con Jorge-Secretario de Organización USO Asturias.
PINCHA AQUI PARA ESCUCHAR LA SEGUNDA CONVERSACION

* Ya está la tercera grabación con Carmona, segundo de abordo del Centro de Formación:
PINCHA AQUÍ PARA ESCUCHAR LA TERCERA CONVERSACIÓN

* Ya está disponible la conversación mantenida con el Francisco Baragaño, Secretario General:
PINCHA AQUÍ, y oiras como textualmente dice que el sindicato es "SU CASA".

ÚLTIMAS NOTICIAS

2005-05-09T12:56:00.000+02:00

OTRAS NOTICIAS:

* Estamos en Google en primeros puestos.Sigue leyendo..
* Consulta la sentancia declarándolos culpables.Sigue leyendo..
* Hemos ganado, la justicia nos da la razón. Sigue leyendo...
* Noticia aparecida en la Nueva España. Sigue leyendo...
* Estamos en el blog del comercio. Sugue leyendo...
* Noticia aparecida en el Comercio. Sigue leyendo..
* Buenas gentes, mejores coincidencias. Sigue leyendo...
* Estamos en la prensa. Sigue leyendo...
* Particulares "1" - Organismos Oficiales "0". Sigue leyendo...
* Patrimonio U.S.O. ASTURIAS Sigue leyendo...
* Más de 30 visitas diarias. Sigue leyendo...
* Ya estamos en google. Sigue leyendo...
* Subida Salarial de los trabajadores de la USO-Gijón Año 2004. Sigue leyendo...
* Topos en el Sindicato Sigue leyendo...
* Nos vigilan. Sigue leyendo...
* Uso de propiedad del sindicato.Sigue leyendo...
* El sindicato me sustituyen por un jubilado. Sigue leyendo...
* El Sr. Baragaño ha reconocido que el documento NO TIENE NINGUNA IMPORTANCIA, pero me despide.Sigue leyendo...

INTRODUCCIÓN:DESPEDIDO CON 60 AÑOS

2005-04-08T12:49:00.000+02:00

06 de abril de 2005

Soy afiliado, militante y hasta hace poco trabajador de la "UNION SINDICAL OBRERA" de Asturias, y digo bien, era, porque finalmente me han despedido de forma irregular.

Esto es lo que nos prometen:
¿PROMESAS INCUMPLIDAS?
CARTA FUNDACIONAL

La realidad es bien distinta,seguid leyendo si no os lo creeis. Pero solo os pido un favor, leed hasta el final, porque la verdad puede ser dolorosa y frustrante para muchos militantes.

MI HISTORIA

2005-04-07T11:18:00.000+02:00

Compañeros, lamentablemente la historia la suelen contar los vencedores y no los vencidos.

Pero en este caso, gracias a terceras personas que me han ayudado a exponer mi caso en la red, intentaré que ese dicho no se cumpla.

Me dirijo a vosotros para denunciar, para poner en vuestro conocimiento la verdadera forma de actuar de este sindicato en Asturias, o mejor dicho, de alguno de sus integrantes que lo gestionan supuestamente para defender los intereses del trabajador.No tengo inconveniente alguno en facilitar mi completa identidad a quien me la pida a traves de este correo electrónico.

Hasta hace unos días trabajaba como profesor para una fundación sin ánimo de lucro dependiente de la Unión Sindical Obrera, la "FUNDACION SINDICALISMO Y AUTONOMIA USO", sita en Pol. Ind. Roces nº 4 C/Antonio Gaudi y Cornet s/n, Roces-Gijón

Tengo 60 años y la Unión Sindical Obrera de Asturias me ha echado a la calle como a un perro después de casi siete (7) de años de relación laboral: DESPEDIDO, sin ningún derecho, sin ninguna explicación.

El motivo, según ellos: "Dicen que me negué a firmar un documento" sin importancia, la realidad es bien distinta, un presunto caso de mobbing consentido dentro de la U.S.O.

MOBBING

2005-04-07T11:13:00.000+02:00

¿Es motivo suficiente, según su versión, porque la verdad es otra, "negarse"a firmar un documento sin importancia, para despedir a un trabajador?. Algo no concuerda.

Porque la verdad es que yo nunca me negué.

Parece ser que en una empresa privada no puede ni debe ser motivo suficiente para despedir a un trabajador, pero en la Unión Sindical Obrera si.

Veinticinco años de democracia en España, años de lucha sindical durante los que muchos compañeros han entregado su tiempo, ha arriesgado su integridad, incluida su libertad para conseguir unas condiciones de trabajo dignas y unos derechos. ¿Para qué?
Para que los que dicen llamarse militantes y compañeros las infrinjan sin que les tiemble la mano, vulnerando mis derechos más básicos como trabajador.

Estos derechos fundamentales, han sido violados, no por un empresario cuyo objetivo final es la obtención de unos beneficios.

No, esos derechos han sido quebrantados dolosamente por aquellos que obstentan la representación de la Unión Sindical Obrera de Asturias, con la misma agravante, conseguir beneficios a costa de un trabajador.

Esto viene de muy atrás, desde que comence mi carrera en la escuela, pero durante estos dos últimos años, la situación se ha agrabado. He sufrido insultos, acoso moral, aislamiento, hurto de material intelectual, intentos de interferir en mi vida privada, coacciones, en una palabra, MOBBING.

A pesar de todo, yo he intentado mantenerme al margen, yo iba al centro a enseñar, A TRABAJAR. Como en esto dos años no han conseguido que entrase en el juego que proponian los encargados del centro de formación de la Unión Sindical Obrera, basado en el amiguismo, (del que a mi me acusaban en otro tiempo), y de comprar a la gente a base de favores, sin tener en cuenta la calidad contrastada de su trabajo, finalmente han optado por otros caminos:EL CHANTAJE Y LAS AMENAZAS AL SINDICATO.

"O él o nosotros", eso parece ser lo que han dicho tres monitores del Centro de formación que dicen llamarse "compañeros", y el sindicato finalmente ha claudicado.

ES MÁS FACIL PRESCIDIR DE UNO QUE DE TRES, es decir, al más débil, sea quien sea el culpable, porque eso han hecho.

Al final han conseguido lo que buscaban desde hace tiempo, dejar en la calle a "un trabajador de un sindicato", con la agravante de la edad, con sesenta años, poniendo en peligro una jubilación digna, porque según ellos me negué a firmar un documento.

El verdadero motivo de todo esto, lo pinten como lo pinte es por VENGANZA, es una larga historia.

RESULTADO: ESTOY EN LA CALLE CON 60 AÑOS

2005-04-07T11:01:00.000+02:00

Han quebrantado la buena fe que en su día me hizo decidirme dejar mi propia empresa para comenzar ilusionado un nuevo camino en la enseñanza que ha durado siete años.

La realidad está ahí, y habla por si sola, soy el único profesor de la escuela, "EL ÚNICO", que tiene un 100 % de aprobados de los alumnos a su cargo que se han presentado a los examenes de Industria, organo examinador externo a la escuela, para conseguir los distintos titulos oficiales para los que nosotros preparamos.

Soy el cuarto trabajador en antigüedad en la escuela de un total de seis, y el más viejo de todos, con sesenta años.

Algunos de los trabajadores, llevan más de diez años en la escuela impartiendo cursos de formación y siguen allí a fecha de hoy, 09 de abril de 2005.

Soy el único trabajador dependiente de la fundación al que se le ha despedido, y de que manera, por, según dicen, me negué a firmar un documento sin importancia alguna.

A fecha de hoy, 08 de abril de 2005, se han concedido por el Gobierno del Principado de Asturias un total de seis cursos a impartir en la FUNDACION SINDICALISMO Y AUTONOMIA USO, dependiente de la Unión Sindical Obrera a repartirse entre cinco monitores.

NOTA DE 11 DE ABRIL DE 2005: El Secretario General ha confirmado que hay 11 cursos, no seis.

El resultado, estoy en la calle con 60 años y todo por VENGANZAS Y ENVIDIAS consentidas por los dirigentes actuales de este nuestro querido sindicato.

Como me dijo uno de los cargos del sindicato el pasado miercoles seis de abril de 2005: " te deseo lo mejor". Ya lo veo.

Y lo más grave: Todo ello a sabiendas que no tengo otro modo de ganarme la vida, y a mi edad encontrar trabajo es sumamente fácil, ¡¡¡ claro!!!. Sin tener en cuenta los problemas familiares que arrastro desde hace tiempo, y que son conocidos tanto por mis antigüos "compañeros", como por los dirigentes que les apoyan.

Pero esto no se ha terminado, solo acaba de empezar, seguid atentos a esta página.

Gracias por vuestro tiempo

QUE TODO EL MUNDO SE ENTERE

2005-04-07T10:58:00.000+02:00

Se compañero y que todo el mundo se entere, pon un enlace en tu web o en tu foro favorito de esta página, el boca a boca es nuestra mejor arma. No seas pasivo y pon tu grano de arena. www.usoyabuso.com o www.usoyabuso.info
Sigue leyendo....

ART.20 CONSTITUCION ESPAÑOLA

2004-02-01T22:10:00.000+01:00

Artículo 20

Se reconocen y protegen los derechos:

* A expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción.(..)

* A comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión. (..)

*El ejercicio de estos derechos no puede restringirse mediante ningún tipo de censura previa.